阿里推合伙人制度：组织创新确保文化传承

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                                                            新浪科技讯 8月27日午间消息，近日，阿里巴巴新合伙人制度引发媒体的广泛关注。到底是控制权之争，还是公司整体的稳定发展为重？一时间众说纷纭。而据接近阿里巴巴的内部人士透露，阿里合伙人制度由来已久，属于阿里巴巴组织特有的一种管理创新和文化传承。
日前有港媒爆出，阿里巴巴集团已经向港交所提出了一项“创新方案”，希望沿用公司目前实行的合伙人制度。按照制度规则，阿里巴巴将每年选一次新合伙人，对于候选人的要求是，必须在阿里巴巴工作5年以上，具有管理能力以及认同公司文化；要获得四分之三以上的现任合伙人同意才能当选，入选后的合伙人并无任期，直至离职或退休为止。
公开信息显示，阿里巴巴管理层的合伙人制度从2010年起已经开始执行，目前阿里巴巴共有20多位合伙人，包括马云、陆兆禧和蔡崇信等高管。而这些合伙人里，还有来自于各个业务部门的带头人。
据了解，阿里的合伙人制度真正酝酿于阿里巴巴集团成立十周年之际。在2009年的集团成立十周年晚会上，18名集团的创始人集体辞去“创始人”身份，从零开始，用“归零心态”重新出发。紧接着，2010年合伙人制度的出台，则是为了阿里巴巴使命和价值观的传承，引导面向未来的重新创业。
阿里巴巴的创始人马云亦曾经公开表示：“外界看我们，是阿里巴巴网站，是淘宝。只有我们自己知道，我们的核心竞争力是我们的价值观。”
而据上述阿里巴巴的内部人士指出，阿里“合伙人”制度设置的唯一目的，就是为了使阿里巴巴独特的企业文化不被稀释，让企业的使命、愿景和价值观得以传承，让阿里巴巴真正成为一家持续发展102年的企业。
业内认为，在外界一度热议的阿里巴巴日益临近的IPO时，阿里巴巴也将做出更多的制度化细节来保证公司组织的稳定以及价值观的传承。