员工致高朋CEO林宁信：强制裁员 伪造业绩

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                                                            高朋网成都分站总监今日致信团购网站高朋网CEO林宁，信中详细陈述了关于裁员、拖欠工资等的整个经过，BiaNews将内容稍作调整，刊登如下。（注：删改只为明确内容，方便理解。）
原文如下：
9月18号逼迫所有员工签好离职协议，却迟迟不给予办理并强制执行既不科学也不合理的裁员计划。2013年10月12日公司强行封了所有在职员工的企事业邮箱。高朋网成都区原办公室于9月30日到期，员工现在没有办公场所；多次邮件总部领导及相关部门，反映并催缴房租，但至今未能得到解决，使得成都分站18人无办公地点，导致无法正常开展；
高朋网成都分站总监在职期间一直得不到一个总监应该有的权限，社保及公积金不按个人工资标准进行足额够买。2月份的报销在合理的范围内，总是以领导出差了没有签字，行政部门说找不到凭证让我们重新补凭证，再后来就说过了报销时间节点为由，至今不给予报销；
无故的被人以高层的名义威胁我，不允许在本人管理的团队中管理老高朋的两名在职员工。在同一个团队里VP要给予员工郑某不参考分站考勤的特殊待遇，给自己的工作带来极大的影响，工作积极性难以调动；
拒不履行承诺，在业绩处于上升时期，承诺的奖励出尔反尔，失信于员工，已造成信任危机，知情的员工还能理解，不知情的员工以为我（成都分站总监）故意刁难，甚至还有个别人认为是我克扣和归为了已有，有损我的清白；
不实事求是的提高业绩考核指标，而是逼迫业绩做假（行业内俗称：刷水），定的任务绝大部分的员工加班别点也难以完成，员工收入受到了极大的影响；工作积极性难以调动。在人员不断减少，工作量不断累计增加的情况下，公司还一波又一波的裁员，导致所有员工超负荷工作，却不同意加薪，使得分站无一人愿意留下来继续工作；
公司本着开人不补偿或者尽可能的少补偿为原则，强行留下4名按《劳动法》核算出来赔偿金较高的员工，在无办公地点的情况下，继续承担起整个分站几十个人的工作，负荷大到难以承受，在向公司领导多次沟通、反馈中，结果反遭公司领导轮番忽悠和强逼员工主动提出离职，不给予任何赔偿。
该成都分站总监表示，这些都是公司一波又一波的裁员风波造成的客观事实及连锁反应，现在CEO林宁却称自己不了解情况，希望高朋网高层能早日明白事情经过，与员工合理沟通达成解决方案。BiaNews已私信高朋网CEO林宁，林宁表示该员工正与HR积极沟通中。
原文地址：（http://www.bianews.com/news/04/n-422804.html）