百度侮辱性裁员过程录音全曝光

198010 · 发表于 2006-7-15

http://blog.ileader.com.cn/UploadFiles/2006-7/714185250.mp3

亲爱的老板，您太费心了：
　　
　　　　昨天外面下了一场雨嗳，诗情画意中，这让我想起我国著名诗人张一波的未发表的腹中诗句：“要有理念，要爱公司，正是为了爱，我们才在一起，奋斗，奋斗，再奋斗…然后再分钱啊…好喂(维)”
　　
　　　　领导你看，他写得多好啊，我一边读他的诗，一边吃冷面，结果醋都没放就吃完了。
　　
　　　　遥想当初进公司的时候，H领导、张领导、褚领导、江领导满怀激情地告诉我们，公司会给每个人宇宙那么大无限的发展的空间，大家都是公司的主人，一起奋斗，一起分享，要同心协力共创美好的未来。啊，要真的那样，该多好啊…
　　
　　　　可是天有不测风云呀，听了昨天何雪同学死皮赖脸非要找我谈的一席的话，真是让我大开眼界啦…
　　
　　　　“你对工作有意见吗”
　　
　　　　“没有”
　　
　　　　“那现在是公司领导对你有意见，…要调你做技术支持，月薪从7000降到600…你签字吗…如果不签字按照员工手册公司要辞退你…理由公司以后会给你，先通知你结果”
　　
　　　　调我去做技术支持，我当然服从公司安排，但是降薪我是决对不接受的，更何况是污辱性的降薪。
　　
　　　　但是领导你们看看，这段白话仿佛也很有诗意呢，很值得回味，令人不禁浮想联翩…
　　
　　　　回想当初，当我第一眼看到你时，你说要来工作就要先爱这个公司，因为爱了公司才会爱工作，我也没怎么明白，反正爱不爱的都是耍嘴皮子扯淡，你能给我多少钱才是正经你说是吧。
　　
　　　　你们报了个天杀的低价，你们见我不乐意，就说爱字当头，工资无价，而且以后证明有能力还会涨啊。我呢当时也正缺钱，想爱就爱吧，总比没有强。
　　
　　　　我们都要在领导伟大的光辉的正确地领导下，每天加班加点到很晚，你说加班是给公司做贡献，所以公司为了报答员工，就要免费给每位加班的员工做饭，标准是一份4元。你还说，员工应当滴水之恩涌泉相报，吃了你的饭，所以加班费就不必发了。我们当时大家都很感动，有些女员工当场就流下了激动的眼泪，大家都说：在社会主义的大家庭里，能碰上你这么一个老板，真是大家的福气啊。
　　
　　　　后来你们先是逼迫签字说看过员工手册，字照签，鬼才看！
　　
　　　　你以为你在强奸前逼人签字说同意被强奸，你就可以强奸了吗？你们是不是还要问问被强奸的人有没有快感！强奸民意啊！
　　
　　　　再然后你们以员工手册为幌子，以种种见不得人的方法开除了一些员工，搞得群情激愤…
　　
　　　　4月份有家公司给我税后8000的待遇，四险全上，公积金工资全额的10%，于是你们说，人才啊，我们爱才啊，这样吧，税前月薪10000，但只先发70%，就是7000了，绩效考核合格再发剩下的30%，江领导还是部门经理，你做经理助理，或是助理经理，反正都一样，你选吧…
　　
　　　　我好感动啊，再一次被你们忽悠了…于是我告诉大家，公司还是有人性的，再给公司一次机会吧，大家好好干，公司一定会大家一个说法的…于是大家好好干…
　　
　　　　天啊，你们看看，我被忽悠了，都相信了些什么啊…你们的承诺一条也没有做到！
　　
　　　　我自食其果啊，明知你们的档次也就是管管手纸使用量，管管员工中毒拉肚子的水平，花言巧语让员工拼命加班不给加班费，想尽各种办法让开除员工还不给补偿金，还那么坚定不疑的相信你们…
　　
　　　　不对吧，我还是不相信你们会做出如此没有人格的事情，想当初你们对我说过什么话啊，是多么极力挽留我啊…
　　
　　　　我再听听，大家也帮我听听，也许是我没清楚，也许是有误会…太多也许了，也许再被忽悠一次…
　　
　　　你们看，我是多么为你们着想啊啊啊啊啊啊…所以我还是爱你们的…
　　
　　　　其实我还有很多话，很多很多话，这里先不讲了，以后慢慢讲…
　　
　　　　对了，出于责任心，我必须提醒你们：
　　
　　　　解雇需要技巧
　　
　　　　解雇也是需要沟通的，实际上态度有问题的人在大多数情况之下也并非真的会十分的留恋现在的公司。良好的解雇技巧，只是促使他更快的主动写辞职报告，去寻找新的职业道路。只要老板做事情是公平，被解雇者并不会对失去这个工作而感到不公，产生争吵的往往是一些善后问题——如何赔偿，如何对被解雇者的已往工作进行评估，因为，被解雇者也是希望得到尊严和尊重的。老板在职权能及的范围内，应该最体面的给被解雇者一个主动辞职的机会，并且，也就应该为被解雇者公正的补偿。对于被解雇者的工作评价，也应该是以感谢为主，因为，做这些其实不是为被解雇者看的，而是为还在继续工作的人看的。
　　
　　　　然后，工资你们必须给我结算清楚，我保留维护自己权益的权力。
　　
　　　　人必自欺而欺人,自辱而辱于人!
　　
　　
　　爱死你们的员工

hogo · 发表于 2006-8-3

呵呵，百度的人真可怜

cn176 · 发表于 2006-8-2

自己做自己的,有关系还怕混不到饭吃?

不过尔尔 · 发表于 2006-7-16

怎么听都不像是真的,感觉在作戏一样

大大 · 发表于 2006-7-16

裁员就裁员，为什么要找这么个蹩脚的理由，呵呵。

davidyin · 发表于 2006-7-16

原帖由小龙于 2006-7-16 00:07 发表从人力资源角度看，随着百度搜索业务的发展，该团队许多成员已经从公司获得了远大于其贡献的期权利益，如长此下去，将造成对百度其他同事的不公平。为公平地回报公司更多员工，同时加强公司长期竞争力，更好地专注 ...

对一部分人的公平，有时候是对另一部分人的不公平。

公平常常成为一个幌子。

大大 · 发表于 2006-7-16

这篇回应虽然写得不好，但是也能说明一些问题。

大大 · 发表于 2006-7-16

从人力资源角度看，随着百度搜索业务的发展，该团队许多成员已经从公司获得了远大于其贡献的期权利益，如长此下去，将造成对百度其他同事的不公平。为公平地回报公司更多员工，同时加强公司长期竞争力，更好地专注于搜索业务，经慎重考虑，百度作出此艰难的决定。

针对网上传言 100 人被裁员的说法，王湛生介绍说，ES 部门分布于各地的员工总数仅为 57 人，而此次在部门撤消中离开百度公司的员工为 30 人。

因与百度公司专注搜索业务的发展方向不符，ES 部门的大多数员工对于部门调整已有准备。只是，对于调整的结果会有不同看法。对此，王湛生表示：百度公司尊重每一位的才华，努力为员工创造发挥能力的空间。

在部门撤消之前，百度公司曾多次组织该部门员工安置的会议，由人力资源部和企业软件事业部的总经理及相关业务负责人向其他相关部门进行推荐、其他用人部门则按各自的岗位需求进行选择。在撤销该部门前，共有
27 人转入公司其他相关部门，其中，包括 4 位今年的应届毕业生。

百度公司王湛生还说：“所有员工，包括涉及到的离职员工，在其按工作服务期间按期权授予协议应得的期权全部获得了保留”。

对于网上传言，百度“裁掉都是有期权的员工”的说法，百度公司王湛生表示，这种言论是没有根据和不负责任的。事实上，留下来的员工中，拥有期权的占2/3，而离去的员工中，仅有一半人拥有期权。百度人力资源部表示：百度公司安置员工的原则，是让每个人在合适的岗位上发挥自己的优势。部分员工的离去，并非是因为能力问题，而在于百度暂未有合适的岗位提供, 留在百度既不利于公司也不利于这些员工个人的职业发展。

百度公司在撤消 ES 部门后，没有合适岗位的员工已不需来百度上班，但给予了一个月的工资补偿，符合《劳动法》的相关规定。同时，还为大部分离职人员多保留了一个月的期权行权的权利。

近日，网上传出一段电话录音，传为“百度裁员过程录音”，经百度公司证实为恶意谣传，百度公司将保留追究诽谤者法律责任的权利。

业内人士指出，百度公司撤消 ES 部门，表明搜索市场潜力巨大，百度将关联度不高的部门撤消，是为保持在行业内的领先地位。

关于百度公司的更多信息，请访问 http://www.baidu.com/home.html

媒体联系：

百度公关经理麦子
电话：+86-10-8262-1188 转8395
手机：+86-13925053730
电邮：zhangxuetao@baidu.com

198010 · 发表于 2006-7-15

这个待遇相比大网站也不算高

大大 · 发表于 2006-7-15

原帖由 198010 于 2006-7-15 13:08 发表4月份有家公司给我税后8000的待遇，四险全上，公积金工资全额的10%

如果有这事那还废话什么啊，抓紧时间找工作，跟百度在这里浪费时间干什么。

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