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标题: 为何Etsy不愁没有女工程师？ [打印本页]

作者: ggads 时间: 2013-3-26
标题: 为何Etsy不愁没有女工程师？

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“一入程序深似海，从此软妹成路人”，高德招聘季的苦逼宣传语你是否还有印象？
不止高德为此着急，硅谷似乎也在头疼。工程师人才稀缺的互联网行业，招到优秀女工程师的机会更是像中彩票一样稀有。
女程序员对普通企业可能只意味着“男女搭配干活不累”，但对 80% 用户是女性的 Etsy 来说，女工程师更决定着其产品能否合用户的胃口。但众所周知的是，2011 年以前，Etsy 几乎是被男性工程师包围的——50 个工程师中只有 3 位女性。后来，他们不再寄望于招到合适的人选，于是便开始从年轻的女性技术人员中栽培高级工程师。今天，110 位 Etsy 工程师中，有 20 位是女性，比两年前的 5 倍还多。
先有鸡还是先有蛋？
2011 年时，Esty 都把招聘女工程师列为核心战略计划了。可一年后，他们新招入 40 个技术人员，仍然只有一位是女性。“过去一年我们不断强调招聘女工程师的重要性，我们也确实努力去做了，但收效甚微。”Esty CTO Kellan Elliott-McCrea 说，“这简直令人绝望。”
根据统计，和计算机相关领域中，女性雇员只占到约 1/4 的比重。在需要不断创新的企业内，女程序员则会更少。
Change the Ratio，Rails Girls，Black Girls Code，诸如此类让女孩对编程感兴趣的项目层出不穷，但对企业来说，这些计划成效太慢，只能望梅止渴。
由此催生了先有鸡还是先有蛋的困惑：女程序员不愿进入被男性把控的企业，如果招不到女性员工，就更难吸引后来者。
“很多优秀的女工程师，她们在找工作时不仅看重内容，更看重企业文化。如果她满目所及都是男性，她们过去不愉快的经历会让她们望而却步。”
少一些猎头，多一些老师
所以与其四处搜寻女工程师，Etsy 宁愿冒险一搏——在招聘女技术人员时，多留心那些有潜力发展为高级工程师的人。调整策略之后，2012 年一年，Etsy 的女性程序员就飙升到 20 个。
Elliott-McCrea 谈起自己的秘诀：招那些愿意学习的女性，然后为她们培训。2012 年夏日，Etsy 联合 37Signals 和 Yammer，向愿意参与Hacker School系列编程课的女性支付每人 7000 美元的生活开支。超过 600 名女性递交了申请，最后有 23 名参与者被挑选出来，占到所有学员的 50%。
有理论显示，当男女比例平衡时，参与者能达到最佳状态。Hacker School 课程就是很好的案例。“我后来才发现作为一个女性在课程中发挥的奇妙作用。”学员 Kelly 这么描述她第一天的感触，“你能想象吗？原本枯燥的 STEM（Science， Technology， Engineering， and Math）领域一下子就涌入了活力！”
结出果实
第一期 Hacker School 结束后，Etsy 雇佣了 Kelly 和她的七个同学，只有两人是男性。虽然 Etsy 冒险纳入一些经验不太丰富的女程序员，却在其它地方尝到了甜头。Hacker School 的质量在程序员圈子中口耳相传，甚至几位颇有名头的工程师也被 Etsy 文化吸引。Etsy 意外收获了实力加盟者。
Etsy 决定将 Hacker School 继续下去，今年 Dropbox，GitHub 和 PhotoShelter 将会加入其中。

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